Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения

“Качалкентская основная общеобразовательная школа”

на 2020 - 2025 годы.

От работодателя:                                                                                      От работников:

Директор   МКОУ КООШ                                                  Председатель профсоюзной

Ягибеков И.А.                                                                      организации МКОУ КООШ

                                                                                                      Магомедов С.М.              

                                                                                                                      

                                                                                                               _______________________                                                           _________________________

        (подпись, Ф.И.О.)                                                                               (подпись, Ф.И.О.)

                                       М.П.                                                                                                   М.П.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду______________________________________

                                       (указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»____________20 _г.

Руководитель органа по труду___________________________

                                                              (должность, Ф.И.О.) 

                                                           

                                                                                                    М.П.  

               

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками                                                       и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении  “Качалкентская основная общеобразовательная школа” (далее -  МКОУ КООШ).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

• Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);


• ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

• 
  
  
  
  3. Сторонами коллективного договора являются:


• работодатель в лице его директора Ягибекова Иседуллаха Абдулашимовича


• работники  учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице председателя профсоюзного комитета.

1.5.  Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей);

1. 
   
   
   
   7. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также  всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.8.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами с 11 января 2015 года и действует до 11 января 2018 года.

1.16.  Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.  При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);                            

издание приказа, о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.                          

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.1. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

2.2. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида на неопределенный срок в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ; на определённый срок (срочный трудовой договор) заключается по соглашению сторон ст. 59 ТК РФ:

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые  для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.                                                                     

            2.4. Профком имеет право взаимодействовать с органами Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, гл. 58 ТК РФ).     

2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

            2.6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных в ч. 3 ст. 72.2., помимо перевода на работу, требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

• работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;


• работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;


• работники, применяющие инновационные методы работы;


• работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;


• работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

2.10. Уведомление профкома в соответствии с ч.3 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20                            текущего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы  с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

-   ставки заработной платы (должностные оклады) и  их повышение, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение №2 Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышение до 12% уровень ставок заработной платы – при наличии аттестации рабочих мест), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова;

-  доплаты  за выполнение работ,  связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (Приложение №3 Положение о порядке установления компенсирующих надбавок и доплат работникам школы – утверждается ежегодно);

-  стимулирующие выплаты (Приложение №4 Положение о выплатах (стимулирующего характера, премии и материальной помощи) за счёт бюджетных средств);

-  премиальные выплаты (Приложение № 4).

3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник, имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

3.4. Работодатель обязан возместить работнику,  вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

3.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.6.  Изменение оплаты труда  производится:

• при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;


• при получении образования или восстановлении документов об  образовании - со дня представления соответствующего документа;


• при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;


• при присвоении почетного звания - со дня присвоения;


• при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;


• при присуждении ученой степени доктора наук - со дня  присуждения  Высшей аттестационной комиссией (ВАК)  ученой степени доктора наук.

3.7. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости классов (групп) в строгом соответствии с типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ. За превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (при наличие средств в фонде оплаты труда).

3.9.  Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

          медаль Ушинского

«Почетный работник общего образования РФ» выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада).

Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

 «Отличник просвещения»,

«Отличник народного образования», полученные до 13.01.99 года и

   «За милосердие и благотворительность»,

выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 5% ставки заработной платы (должностного оклада).

3.10. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей,  исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

Выплата вознаграждения за классное руководство в рамках педагогическим работникам образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

3.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями  труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими  Перечнями.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда  в Приложении №3.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном на 12%  размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.12. Компетенцию образовательного учреждения по установлению стимулирующих выплат работникам реализовывать через следующие пункты коллективного договора.

3.12.1. Установление стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения определяется  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Серпухова, утвержденным приказом председателя СПА г. Серпухова «Комитет по образованию» по согласованию с  ГК Профсоюза.

 3.12.2. Работникам, указанным в штатном расписании на установление стимулирующих выплат  определять   30 процент(ов)  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения.

3.12.3. На установление стимулирующих выплат педагогическим работникам образовательного учреждения определять 70 процент(ов)  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения.

3.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.

3.14. Работник школы имеет права присутствовать на заседании комиссии по распределению стимулирующих и премиальных выплат без права  участия в голосовании.

3.15. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.

3.16. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1.  Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен сумми­рованный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.

4.2.  Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска (Приложение №5 Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день).

4.3.  Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы на основании ч.3 ст.116 ТК РФ и дополнительного соглашения между администрацией и профсоюзным комитетом школы (Приложение №7).

4.4. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях  только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ

Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

4.5. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года предусмотрены Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утверждённым приказом председателя СПА г. Серпухова «Комитет по образованию».

4.6. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,  устанавливается руководителем учреждения по  согласованию с профкомом, при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

4.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев, указанных в п. 4.10 настоящего раздела. 

 Объем учебной  нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

4.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

    - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

    - восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

    - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

4.10. Руководитель имеет право на привлечение учителя к исполнению дополнительных  обязанностей по руководству  классом (по согласованию с учителем), а также на привлечение учителя к временному (на период отсутствия классного руководителя) исполнению дополнительных обязанностей по руководству  классом (по согласованию с учителем).

4.11. Дежурство педагогических работников по учреждению на основании Положения о дежурстве и в соответствии с графиками дежурств должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания (с учётом продолжительности перемены после окончания последнего урока педагога).

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (согласно деятельности образовательного учреждения), предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

• работник заключает с работодателем ученический договор;


• ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

   5.2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников муниципального образовательного учреждения, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

   5.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с  присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания срока действия квалификационной категории.

   5.2.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год (согласно Положения о порядке аттестации педагогических работниках).

5.3.3. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, имеющих почетные звания:

"Народный учитель",

"Заслуженный учитель",

"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,

"Заслуженный учитель Российской Федерации",

"Народный учитель Российской Федерации",

имеющих следующие отраслевые награды:

«Отличник просвещения»

«Отличник народного образования»,

полученные до 13.01.99 года и

медаль Ушинского

«Почетный работник общего образования РФ»

«За милосердие и благотворительность»

полученные после 13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности.

VI. Охрана труда и здоровья

6.1.  Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний ежегодно заключается Соглашение по охране труда.

6.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения  профкома согласно Приложению 6.

6.3. Руководитель обеспечивает  обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ

6.4. Руководитель:

- организует проверку знаний работников учреждения по охране труда;

- обеспечивает безопасные условия и охрану труда в организации на основе государственной политики в области охраны труда;

- организует расследование несчастных случаев;

- обеспечивает работу службы охраны труда, комиссии по охране труда;

- организует работу по разработке, утверждению и пересмотру инструкций по охране труда с указанием их количества;

- обеспечивает смывающими и обезвреживающими средствами согласно Приложению №7 (Перечень профессий и должностей, в которых выдаются смывающие, обезвреживающие средства);

- обеспечивает средствами индивидуальной защиты согласно Приложению (Перечень профессий и должностей, при работе на которых положено выдавать средства индивидуальной защиты).

6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения  нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.8. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.9. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников. Допуск к работе в образовательном учреждении без прохождения медицинского осмотра не допускается (Приложение №9)..

6.10.  Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.12. Руководитель обеспечивает наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.

6.13. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное  перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

7.3.  Взаимодействие руководителя  с профкомом осуществляется посредством:

• учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);


• учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);


• согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;


• согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

7.4. С учетом мнения профкома производится:

• принятие Правил внутреннего трудового распорядка;


• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);


• установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);


• составление графиков сменности (ст. 130 ТК РФ);


• привлечение к сверхурочным работам (за изъятием основанием,  предусмотренных ст. 99 ТК РФ);


• принятие решений о награждении работников школы;


• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);


• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);


• принятие локального акта по определению форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (на основании ст. 196 ТК РФ);


• утверждение должностных обязанностей работников;


• - определение сроков проведения аттестации рабочих мест;


• изменение существенных условий труда.                                                                                                                        

7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации;


• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

7.6. С учётом мнения представительного органа работников производится:

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);


• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);


• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);


• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);


• распределение учебной нагрузки, утверждение расписания  занятий;


• установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также  выплат стимулирующего характера;


• распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;


• принятие Положений о дополнительных отпусках;


• сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории (в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников).                                                                                    

7.7. С согласия профкома производится:

• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;


• временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных в ч. 3 ст. 72.2., являющихся членами профкома.

   7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);


• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 


• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

        7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в  профсоюзной учебе, в качестве   делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом,  в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.5 ст. 374 ТК РФ).

        7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

        7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,  аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.                                                                                                                       

VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

8.    Стороны договорились, что:

8.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению

настоящего коллективного договора.

8.2. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников раз в год.

8.3  Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее ___20 января___ анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный орган вышестоящей профсоюзной организации.

8.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

8.6.  В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

8.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

                                                                                                                            Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых

предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.

                                                                                                                          

№ п\п	Должность	Место работы (кабинет, помещения)	Условия работы с указанием вредных производственных факторов	Размер доплаты в % к окладу, тарифи-кации
		Химия	Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием) Работы за ЭВМ
	Уборщица	Туалеты	Работы, связанные с использованием моющих и дезинфицирующих средств
	Делопроизводитель	Секретарская	Работа на ЭВМ, множительной технике
	Учитель информатики	информатика	Работа на ЭВМ, множительной технике
	Учитель технологии (столярное, слесарное дело, обслуживающий труд)	Мастерские	Работа на деревообрабатывающих станках. Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках, слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс. Работа с электроприборами.
	Учитель химии	Химия	Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием, работы с применением ядохимикатов)

                                                              Приложение №5

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым

устанавливается ненормированный рабочий день.

Руководитель (директор)                                                                                      _7 дн.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения

“Качалкентская основная общеобразовательная школа”

на 2020 - 2025 годы.

От работодателя:                                                                                      От работников:

Директор   МКОУ КООШ                                                  Председатель профсоюзной

Ягибеков И.А.                                                                      организации МКОУ КООШ

                                                                                                      Магомедов С.М.              

                                                                                                                      

                                                                                                               _______________________                                                           _________________________

        (подпись, Ф.И.О.)                                                                               (подпись, Ф.И.О.)

                                       М.П.                                                                                                   М.П.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду______________________________________

                                       (указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»____________20 _г.

Руководитель органа по труду___________________________

                                                              (должность, Ф.И.О.) 

                                                           

                                                                                                    М.П.  

               

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками                                                       и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении  “Качалкентская основная общеобразовательная школа” (далее -  МКОУ КООШ).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

• Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);


• ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

• 
  
  
  
  3. Сторонами коллективного договора являются:


• работодатель в лице его директора Ягибекова Иседуллаха Абдулашимовича


• работники  учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице председателя профсоюзного комитета.

1.5.  Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей);

1. 
   
   
   
   7. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также  всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.8.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами с 11 января 2015 года и действует до 11 января 2018 года.

1.16.  Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.  При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);                            

издание приказа, о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.                          

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.1. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

2.2. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида на неопределенный срок в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ; на определённый срок (срочный трудовой договор) заключается по соглашению сторон ст. 59 ТК РФ:

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые  для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.                                                                     

            2.4. Профком имеет право взаимодействовать с органами Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, гл. 58 ТК РФ).     

2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

            2.6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных в ч. 3 ст. 72.2., помимо перевода на работу, требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

• работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;


• работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;


• работники, применяющие инновационные методы работы;


• работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;


• работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

2.10. Уведомление профкома в соответствии с ч.3 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20                            текущего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы  с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

-   ставки заработной платы (должностные оклады) и  их повышение, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение №2 Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышение до 12% уровень ставок заработной платы – при наличии аттестации рабочих мест), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова;

-  доплаты  за выполнение работ,  связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (Приложение №3 Положение о порядке установления компенсирующих надбавок и доплат работникам школы – утверждается ежегодно);

-  стимулирующие выплаты (Приложение №4 Положение о выплатах (стимулирующего характера, премии и материальной помощи) за счёт бюджетных средств);

-  премиальные выплаты (Приложение № 4).

3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник, имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

3.4. Работодатель обязан возместить работнику,  вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

3.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.6.  Изменение оплаты труда  производится:

• при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;


• при получении образования или восстановлении документов об  образовании - со дня представления соответствующего документа;


• при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;


• при присвоении почетного звания - со дня присвоения;


• при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;


• при присуждении ученой степени доктора наук - со дня  присуждения  Высшей аттестационной комиссией (ВАК)  ученой степени доктора наук.

3.7. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости классов (групп) в строгом соответствии с типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ. За превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (при наличие средств в фонде оплаты труда).

3.9.  Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

          медаль Ушинского

«Почетный работник общего образования РФ» выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада).

Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

 «Отличник просвещения»,

«Отличник народного образования», полученные до 13.01.99 года и

   «За милосердие и благотворительность»,

выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 5% ставки заработной платы (должностного оклада).

3.10. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей,  исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

Выплата вознаграждения за классное руководство в рамках педагогическим работникам образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

3.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями  труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими  Перечнями.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда  в Приложении №3.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном на 12%  размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.12. Компетенцию образовательного учреждения по установлению стимулирующих выплат работникам реализовывать через следующие пункты коллективного договора.

3.12.1. Установление стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения определяется  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Серпухова, утвержденным приказом председателя СПА г. Серпухова «Комитет по образованию» по согласованию с  ГК Профсоюза.

 3.12.2. Работникам, указанным в штатном расписании на установление стимулирующих выплат  определять   30 процент(ов)  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения.

3.12.3. На установление стимулирующих выплат педагогическим работникам образовательного учреждения определять 70 процент(ов)  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения.

3.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.

3.14. Работник школы имеет права присутствовать на заседании комиссии по распределению стимулирующих и премиальных выплат без права  участия в голосовании.

3.15. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.

3.16. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1.  Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен сумми­рованный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.

4.2.  Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска (Приложение №5 Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день).

4.3.  Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы на основании ч.3 ст.116 ТК РФ и дополнительного соглашения между администрацией и профсоюзным комитетом школы (Приложение №7).

4.4. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях  только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ

Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

4.5. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года предусмотрены Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утверждённым приказом председателя СПА г. Серпухова «Комитет по образованию».

4.6. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,  устанавливается руководителем учреждения по  согласованию с профкомом, при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

4.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев, указанных в п. 4.10 настоящего раздела. 

 Объем учебной  нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

4.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

    - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

    - восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

    - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

4.10. Руководитель имеет право на привлечение учителя к исполнению дополнительных  обязанностей по руководству  классом (по согласованию с учителем), а также на привлечение учителя к временному (на период отсутствия классного руководителя) исполнению дополнительных обязанностей по руководству  классом (по согласованию с учителем).

4.11. Дежурство педагогических работников по учреждению на основании Положения о дежурстве и в соответствии с графиками дежурств должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания (с учётом продолжительности перемены после окончания последнего урока педагога).

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (согласно деятельности образовательного учреждения), предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

• работник заключает с работодателем ученический договор;


• ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

   5.2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников муниципального образовательного учреждения, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

   5.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с  присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания срока действия квалификационной категории.

   5.2.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год (согласно Положения о порядке аттестации педагогических работниках).

5.3.3. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, имеющих почетные звания:

"Народный учитель",

"Заслуженный учитель",

"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,

"Заслуженный учитель Российской Федерации",

"Народный учитель Российской Федерации",

имеющих следующие отраслевые награды:

«Отличник просвещения»

«Отличник народного образования»,

полученные до 13.01.99 года и

медаль Ушинского

«Почетный работник общего образования РФ»

«За милосердие и благотворительность»

полученные после 13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности.

VI. Охрана труда и здоровья

6.1.  Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний ежегодно заключается Соглашение по охране труда.

6.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения  профкома согласно Приложению 6.

6.3. Руководитель обеспечивает  обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ

6.4. Руководитель:

- организует проверку знаний работников учреждения по охране труда;

- обеспечивает безопасные условия и охрану труда в организации на основе государственной политики в области охраны труда;

- организует расследование несчастных случаев;

- обеспечивает работу службы охраны труда, комиссии по охране труда;

- организует работу по разработке, утверждению и пересмотру инструкций по охране труда с указанием их количества;

- обеспечивает смывающими и обезвреживающими средствами согласно Приложению №7 (Перечень профессий и должностей, в которых выдаются смывающие, обезвреживающие средства);

- обеспечивает средствами индивидуальной защиты согласно Приложению (Перечень профессий и должностей, при работе на которых положено выдавать средства индивидуальной защиты).

6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения  нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.8. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.9. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников. Допуск к работе в образовательном учреждении без прохождения медицинского осмотра не допускается (Приложение №9)..

6.10.  Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.12. Руководитель обеспечивает наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.

6.13. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное  перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

7.3.  Взаимодействие руководителя  с профкомом осуществляется посредством:

• учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);


• учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);


• согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;


• согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

7.4. С учетом мнения профкома производится:

• принятие Правил внутреннего трудового распорядка;


• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);


• установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);


• составление графиков сменности (ст. 130 ТК РФ);


• привлечение к сверхурочным работам (за изъятием основанием,  предусмотренных ст. 99 ТК РФ);


• принятие решений о награждении работников школы;


• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);


• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);


• принятие локального акта по определению форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (на основании ст. 196 ТК РФ);


• утверждение должностных обязанностей работников;


• - определение сроков проведения аттестации рабочих мест;


• изменение существенных условий труда.                                                                                                                        

7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации;


• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

7.6. С учётом мнения представительного органа работников производится:

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);


• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);


• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);


• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);


• распределение учебной нагрузки, утверждение расписания  занятий;


• установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также  выплат стимулирующего характера;


• распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;


• принятие Положений о дополнительных отпусках;


• сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории (в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников).                                                                                    

7.7. С согласия профкома производится:

• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;


• временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных в ч. 3 ст. 72.2., являющихся членами профкома.

   7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);


• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 


• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

        7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в  профсоюзной учебе, в качестве   делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом,  в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.5 ст. 374 ТК РФ).

        7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

        7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,  аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.                                                                                                                       

VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

8.    Стороны договорились, что:

8.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению

настоящего коллективного договора.

8.2. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников раз в год.

8.3  Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее ___20 января___ анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный орган вышестоящей профсоюзной организации.

8.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

8.6.  В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

8.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

                                                                                                                            Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых

предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.

                                                                                                                          

№ п\п	Должность	Место работы (кабинет, помещения)	Условия работы с указанием вредных производственных факторов	Размер доплаты в % к окладу, тарифи-кации
		Химия	Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием) Работы за ЭВМ
	Уборщица	Туалеты	Работы, связанные с использованием моющих и дезинфицирующих средств
	Делопроизводитель	Секретарская	Работа на ЭВМ, множительной технике
	Учитель информатики	информатика	Работа на ЭВМ, множительной технике
	Учитель технологии (столярное, слесарное дело, обслуживающий труд)	Мастерские	Работа на деревообрабатывающих станках. Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках, слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс. Работа с электроприборами.
	Учитель химии	Химия	Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием, работы с применением ядохимикатов)

                                                              Приложение №5

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым

устанавливается ненормированный рабочий день.

Руководитель (директор)                                                                                      _7 дн.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения

“Качалкентская основная общеобразовательная школа”

на 2020 - 2025 годы.

От работодателя:                                                                                      От работников:

Директор   МКОУ КООШ                                                  Председатель профсоюзной

Ягибеков И.А.                                                                      организации МКОУ КООШ

                                                                                                      Магомедов С.М.              

                                                                                                                      

                                                                                                               _______________________                                                           _________________________

        (подпись, Ф.И.О.)                                                                               (подпись, Ф.И.О.)

                                       М.П.                                                                                                   М.П.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду______________________________________

                                       (указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»____________20 _г.

Руководитель органа по труду___________________________

                                                              (должность, Ф.И.О.) 

                                                           

                                                                                                    М.П.  

               

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками                                                       и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении  “Качалкентская основная общеобразовательная школа” (далее -  МКОУ КООШ).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

• Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);


• ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

• 
  
  
  
  3. Сторонами коллективного договора являются:


• работодатель в лице его директора Ягибекова Иседуллаха Абдулашимовича


• работники  учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице председателя профсоюзного комитета.

1.5.  Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей);

1. 
   
   
   
   7. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также  всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.8.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами с 11 января 2015 года и действует до 11 января 2018 года.

1.16.  Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.  При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);                            

издание приказа, о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.                          

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.1. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

2.2. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида на неопределенный срок в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ; на определённый срок (срочный трудовой договор) заключается по соглашению сторон ст. 59 ТК РФ:

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые  для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.                                                                     

            2.4. Профком имеет право взаимодействовать с органами Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, гл. 58 ТК РФ).     

2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

            2.6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных в ч. 3 ст. 72.2., помимо перевода на работу, требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

• работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;


• работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;


• работники, применяющие инновационные методы работы;


• работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;


• работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

2.10. Уведомление профкома в соответствии с ч.3 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20                            текущего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы  с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

-   ставки заработной платы (должностные оклады) и  их повышение, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение №2 Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышение до 12% уровень ставок заработной платы – при наличии аттестации рабочих мест), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова;

-  доплаты  за выполнение работ,  связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (Приложение №3 Положение о порядке установления компенсирующих надбавок и доплат работникам школы – утверждается ежегодно);

-  стимулирующие выплаты (Приложение №4 Положение о выплатах (стимулирующего характера, премии и материальной помощи) за счёт бюджетных средств);

-  премиальные выплаты (Приложение № 4).

3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник, имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

3.4. Работодатель обязан возместить работнику,  вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

3.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.6.  Изменение оплаты труда  производится:

• при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;


• при получении образования или восстановлении документов об  образовании - со дня представления соответствующего документа;


• при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;


• при присвоении почетного звания - со дня присвоения;


• при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;


• при присуждении ученой степени доктора наук - со дня  присуждения  Высшей аттестационной комиссией (ВАК)  ученой степени доктора наук.

3.7. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости классов (групп) в строгом соответствии с типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ. За превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (при наличие средств в фонде оплаты труда).

3.9.  Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

          медаль Ушинского

«Почетный работник общего образования РФ» выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада).

Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

 «Отличник просвещения»,

«Отличник народного образования», полученные до 13.01.99 года и

   «За милосердие и благотворительность»,

выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 5% ставки заработной платы (должностного оклада).

3.10. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей,  исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

Выплата вознаграждения за классное руководство в рамках педагогическим работникам образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

3.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями  труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими  Перечнями.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда  в Приложении №3.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном на 12%  размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.12. Компетенцию образовательного учреждения по установлению стимулирующих выплат работникам реализовывать через следующие пункты коллективного договора.

3.12.1. Установление стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения определяется  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Серпухова, утвержденным приказом председателя СПА г. Серпухова «Комитет по образованию» по согласованию с  ГК Профсоюза.

 3.12.2. Работникам, указанным в штатном расписании на установление стимулирующих выплат  определять   30 процент(ов)  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения.

3.12.3. На установление стимулирующих выплат педагогическим работникам образовательного учреждения определять 70 процент(ов)  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения.

3.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.

3.14. Работник школы имеет права присутствовать на заседании комиссии по распределению стимулирующих и премиальных выплат без права  участия в голосовании.

3.15. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.

3.16. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1.  Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен сумми­рованный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.

4.2.  Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска (Приложение №5 Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день).

4.3.  Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы на основании ч.3 ст.116 ТК РФ и дополнительного соглашения между администрацией и профсоюзным комитетом школы (Приложение №7).

4.4. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях  только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ

Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

4.5. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года предусмотрены Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утверждённым приказом председателя СПА г. Серпухова «Комитет по образованию».

4.6. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,  устанавливается руководителем учреждения по  согласованию с профкомом, при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

4.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев, указанных в п. 4.10 настоящего раздела. 

 Объем учебной  нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

4.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

    - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

    - восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

    - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

4.10. Руководитель имеет право на привлечение учителя к исполнению дополнительных  обязанностей по руководству  классом (по согласованию с учителем), а также на привлечение учителя к временному (на период отсутствия классного руководителя) исполнению дополнительных обязанностей по руководству  классом (по согласованию с учителем).

4.11. Дежурство педагогических работников по учреждению на основании Положения о дежурстве и в соответствии с графиками дежурств должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания (с учётом продолжительности перемены после окончания последнего урока педагога).

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (согласно деятельности образовательного учреждения), предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

• работник заключает с работодателем ученический договор;


• ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

   5.2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников муниципального образовательного учреждения, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

   5.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с  присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания срока действия квалификационной категории.

   5.2.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год (согласно Положения о порядке аттестации педагогических работниках).

5.3.3. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, имеющих почетные звания:

"Народный учитель",

"Заслуженный учитель",

"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,

"Заслуженный учитель Российской Федерации",

"Народный учитель Российской Федерации",

имеющих следующие отраслевые награды:

«Отличник просвещения»

«Отличник народного образования»,

полученные до 13.01.99 года и

медаль Ушинского

«Почетный работник общего образования РФ»

«За милосердие и благотворительность»

полученные после 13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности.

VI. Охрана труда и здоровья

6.1.  Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний ежегодно заключается Соглашение по охране труда.

6.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения  профкома согласно Приложению 6.

6.3. Руководитель обеспечивает  обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ

6.4. Руководитель:

- организует проверку знаний работников учреждения по охране труда;

- обеспечивает безопасные условия и охрану труда в организации на основе государственной политики в области охраны труда;

- организует расследование несчастных случаев;

- обеспечивает работу службы охраны труда, комиссии по охране труда;

- организует работу по разработке, утверждению и пересмотру инструкций по охране труда с указанием их количества;

- обеспечивает смывающими и обезвреживающими средствами согласно Приложению №7 (Перечень профессий и должностей, в которых выдаются смывающие, обезвреживающие средства);

- обеспечивает средствами индивидуальной защиты согласно Приложению (Перечень профессий и должностей, при работе на которых положено выдавать средства индивидуальной защиты).

6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения  нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.8. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.9. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников. Допуск к работе в образовательном учреждении без прохождения медицинского осмотра не допускается (Приложение №9)..

6.10.  Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.12. Руководитель обеспечивает наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.

6.13. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное  перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

7.3.  Взаимодействие руководителя  с профкомом осуществляется посредством:

• учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);


• учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);


• согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;


• согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

7.4. С учетом мнения профкома производится:

• принятие Правил внутреннего трудового распорядка;


• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);


• установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);


• составление графиков сменности (ст. 130 ТК РФ);


• привлечение к сверхурочным работам (за изъятием основанием,  предусмотренных ст. 99 ТК РФ);


• принятие решений о награждении работников школы;


• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);


• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);


• принятие локального акта по определению форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (на основании ст. 196 ТК РФ);


• утверждение должностных обязанностей работников;


• - определение сроков проведения аттестации рабочих мест;


• изменение существенных условий труда.                                                                                                                        

7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации;


• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

7.6. С учётом мнения представительного органа работников производится:

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);


• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);


• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);


• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);


• распределение учебной нагрузки, утверждение расписания  занятий;


• установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также  выплат стимулирующего характера;


• распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;


• принятие Положений о дополнительных отпусках;


• сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории (в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников).                                                                                    

7.7. С согласия профкома производится:

• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;


• временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных в ч. 3 ст. 72.2., являющихся членами профкома.

   7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);


• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 


• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

        7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в  профсоюзной учебе, в качестве   делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом,  в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.5 ст. 374 ТК РФ).

        7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

        7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,  аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.                                                                                                                       

VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

8.    Стороны договорились, что:

8.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению

настоящего коллективного договора.

8.2. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников раз в год.

8.3  Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее ___20 января___ анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный орган вышестоящей профсоюзной организации.

8.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

8.6.  В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

8.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

                                                                                                                            Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых

предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.

                                                                                                                          

№ п\п	Должность	Место работы (кабинет, помещения)	Условия работы с указанием вредных производственных факторов	Размер доплаты в % к окладу, тарифи-кации
		Химия	Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием) Работы за ЭВМ
	Уборщица	Туалеты	Работы, связанные с использованием моющих и дезинфицирующих средств
	Делопроизводитель	Секретарская	Работа на ЭВМ, множительной технике
	Учитель информатики	информатика	Работа на ЭВМ, множительной технике
	Учитель технологии (столярное, слесарное дело, обслуживающий труд)	Мастерские	Работа на деревообрабатывающих станках. Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках, слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс. Работа с электроприборами.
	Учитель химии	Химия	Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием, работы с применением ядохимикатов)

                                                              Приложение №5

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым

устанавливается ненормированный рабочий день.

Руководитель (директор)                                                                                      _7 дн.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения

“Качалкентская основная общеобразовательная школа”

на 2020 - 2025 годы.

От работодателя:                                                                                      От работников:

Директор   МКОУ КООШ                                                  Председатель профсоюзной

Ягибеков И.А.                                                                      организации МКОУ КООШ

                                                                                                      Магомедов С.М.              

                                                                                                                      

                                                                                                               _______________________                                                           _________________________

        (подпись, Ф.И.О.)                                                                               (подпись, Ф.И.О.)

                                       М.П.                                                                                                   М.П.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду______________________________________

                                       (указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»____________20 _г.

Руководитель органа по труду___________________________

                                                              (должность, Ф.И.О.) 

                                                           

                                                                                                    М.П.  

               

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками                                                       и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении  “Качалкентская основная общеобразовательная школа” (далее -  МКОУ КООШ).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

• Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);


• ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

• 
  
  
  
  3. Сторонами коллективного договора являются:


• работодатель в лице его директора Ягибекова Иседуллаха Абдулашимовича


• работники  учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице председателя профсоюзного комитета.

1.5.  Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей);

1. 
   
   
   
   7. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также  всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.8.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами с 11 января 2015 года и действует до 11 января 2018 года.

1.16.  Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.  При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);                            

издание приказа, о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.                          

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.1. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

2.2. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида на неопределенный срок в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ; на определённый срок (срочный трудовой договор) заключается по соглашению сторон ст. 59 ТК РФ:

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые  для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.                                                                     

            2.4. Профком имеет право взаимодействовать с органами Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, гл. 58 ТК РФ).     

2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

            2.6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных в ч. 3 ст. 72.2., помимо перевода на работу, требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

• работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;


• работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;


• работники, применяющие инновационные методы работы;


• работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;


• работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

2.10. Уведомление профкома в соответствии с ч.3 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20                            текущего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы  с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

-   ставки заработной платы (должностные оклады) и  их повышение, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение №2 Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышение до 12% уровень ставок заработной платы – при наличии аттестации рабочих мест), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова;

-  доплаты  за выполнение работ,  связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (Приложение №3 Положение о порядке установления компенсирующих надбавок и доплат работникам школы – утверждается ежегодно);

-  стимулирующие выплаты (Приложение №4 Положение о выплатах (стимулирующего характера, премии и материальной помощи) за счёт бюджетных средств);

-  премиальные выплаты (Приложение № 4).

3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник, имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

3.4. Работодатель обязан возместить работнику,  вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

3.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.6.  Изменение оплаты труда  производится:

• при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;


• при получении образования или восстановлении документов об  образовании - со дня представления соответствующего документа;


• при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;


• при присвоении почетного звания - со дня присвоения;


• при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;


• при присуждении ученой степени доктора наук - со дня  присуждения  Высшей аттестационной комиссией (ВАК)  ученой степени доктора наук.

3.7. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости классов (групп) в строгом соответствии с типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ. За превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (при наличие средств в фонде оплаты труда).

3.9.  Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

          медаль Ушинского

«Почетный работник общего образования РФ» выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада).

Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

 «Отличник просвещения»,

«Отличник народного образования», полученные до 13.01.99 года и

   «За милосердие и благотворительность»,

выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 5% ставки заработной платы (должностного оклада).

3.10. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей,  исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

Выплата вознаграждения за классное руководство в рамках педагогическим работникам образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

3.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями  труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими  Перечнями.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда  в Приложении №3.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном на 12%  размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.12. Компетенцию образовательного учреждения по установлению стимулирующих выплат работникам реализовывать через следующие пункты коллективного договора.

3.12.1. Установление стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения определяется  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Серпухова, утвержденным приказом председателя СПА г. Серпухова «Комитет по образованию» по согласованию с  ГК Профсоюза.

 3.12.2. Работникам, указанным в штатном расписании на установление стимулирующих выплат  определять   30 процент(ов)  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения.

3.12.3. На установление стимулирующих выплат педагогическим работникам образовательного учреждения определять 70 процент(ов)  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения.

3.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.

3.14. Работник школы имеет права присутствовать на заседании комиссии по распределению стимулирующих и премиальных выплат без права  участия в голосовании.

3.15. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.

3.16. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1.  Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен сумми­рованный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.

4.2.  Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска (Приложение №5 Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день).

4.3.  Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы на основании ч.3 ст.116 ТК РФ и дополнительного соглашения между администрацией и профсоюзным комитетом школы (Приложение №7).

4.4. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях  только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ

Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

4.5. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года предусмотрены Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утверждённым приказом председателя СПА г. Серпухова «Комитет по образованию».

4.6. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,  устанавливается руководителем учреждения по  согласованию с профкомом, при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

4.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев, указанных в п. 4.10 настоящего раздела. 

 Объем учебной  нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

4.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

    - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

    - восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

    - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

4.10. Руководитель имеет право на привлечение учителя к исполнению дополнительных  обязанностей по руководству  классом (по согласованию с учителем), а также на привлечение учителя к временному (на период отсутствия классного руководителя) исполнению дополнительных обязанностей по руководству  классом (по согласованию с учителем).

4.11. Дежурство педагогических работников по учреждению на основании Положения о дежурстве и в соответствии с графиками дежурств должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания (с учётом продолжительности перемены после окончания последнего урока педагога).

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (согласно деятельности образовательного учреждения), предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

• работник заключает с работодателем ученический договор;


• ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

   5.2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников муниципального образовательного учреждения, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

   5.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с  присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания срока действия квалификационной категории.

   5.2.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год (согласно Положения о порядке аттестации педагогических работниках).

5.3.3. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, имеющих почетные звания:

"Народный учитель",

"Заслуженный учитель",

"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,

"Заслуженный учитель Российской Федерации",

"Народный учитель Российской Федерации",

имеющих следующие отраслевые награды:

«Отличник просвещения»

«Отличник народного образования»,

полученные до 13.01.99 года и

медаль Ушинского

«Почетный работник общего образования РФ»

«За милосердие и благотворительность»

полученные после 13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности.

VI. Охрана труда и здоровья

6.1.  Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний ежегодно заключается Соглашение по охране труда.

6.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения  профкома согласно Приложению 6.

6.3. Руководитель обеспечивает  обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ

6.4. Руководитель:

- организует проверку знаний работников учреждения по охране труда;

- обеспечивает безопасные условия и охрану труда в организации на основе государственной политики в области охраны труда;

- организует расследование несчастных случаев;

- обеспечивает работу службы охраны труда, комиссии по охране труда;

- организует работу по разработке, утверждению и пересмотру инструкций по охране труда с указанием их количества;

- обеспечивает смывающими и обезвреживающими средствами согласно Приложению №7 (Перечень профессий и должностей, в которых выдаются смывающие, обезвреживающие средства);

- обеспечивает средствами индивидуальной защиты согласно Приложению (Перечень профессий и должностей, при работе на которых положено выдавать средства индивидуальной защиты).

6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения  нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.8. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.9. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников. Допуск к работе в образовательном учреждении без прохождения медицинского осмотра не допускается (Приложение №9)..

6.10.  Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.12. Руководитель обеспечивает наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.

6.13. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное  перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

7.3.  Взаимодействие руководителя  с профкомом осуществляется посредством:

• учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);


• учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);


• согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;


• согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

7.4. С учетом мнения профкома производится:

• принятие Правил внутреннего трудового распорядка;


• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);


• установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);


• составление графиков сменности (ст. 130 ТК РФ);


• привлечение к сверхурочным работам (за изъятием основанием,  предусмотренных ст. 99 ТК РФ);


• принятие решений о награждении работников школы;


• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);


• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);


• принятие локального акта по определению форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (на основании ст. 196 ТК РФ);


• утверждение должностных обязанностей работников;


• - определение сроков проведения аттестации рабочих мест;


• изменение существенных условий труда.                                                                                                                        

7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации;


• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

7.6. С учётом мнения представительного органа работников производится:

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);


• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);


• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);


• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);


• распределение учебной нагрузки, утверждение расписания  занятий;


• установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также  выплат стимулирующего характера;


• распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;


• принятие Положений о дополнительных отпусках;


• сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории (в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников).                                                                                    

7.7. С согласия профкома производится:

• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;


• временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных в ч. 3 ст. 72.2., являющихся членами профкома.

   7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);


• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 


• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

        7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в  профсоюзной учебе, в качестве   делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом,  в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.5 ст. 374 ТК РФ).

        7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

        7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,  аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.                                                                                                                       

VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

8.    Стороны договорились, что:

8.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению

настоящего коллективного договора.

8.2. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников раз в год.

8.3  Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее ___20 января___ анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный орган вышестоящей профсоюзной организации.

8.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

8.6.  В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

8.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

                                                                                                                            Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых

предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.

                                                                                                                          

№ п\п	Должность	Место работы (кабинет, помещения)	Условия работы с указанием вредных производственных факторов	Размер доплаты в % к окладу, тарифи-кации
		Химия	Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием) Работы за ЭВМ
	Уборщица	Туалеты	Работы, связанные с использованием моющих и дезинфицирующих средств
	Делопроизводитель	Секретарская	Работа на ЭВМ, множительной технике
	Учитель информатики	информатика	Работа на ЭВМ, множительной технике
	Учитель технологии (столярное, слесарное дело, обслуживающий труд)	Мастерские	Работа на деревообрабатывающих станках. Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках, слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс. Работа с электроприборами.
	Учитель химии	Химия	Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием, работы с применением ядохимикатов)

                                                              Приложение №5

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым

устанавливается ненормированный рабочий день.

Руководитель (директор)                                                                                      _7 дн.